Jonathan Torres
Director Editorial de Forbes para América Latina
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#MujeresPoderosas
VIENE A HABLAR DEL FORO FORBES MUJERES PODEROSAS “EL RETO DE TRASCENDER”
Cuándo: 20 de junio // 09:00 horas
Dónde: vía streaming
De qué va
Es un evento en donde líderes empresariales de todo el país dialogarán sobre cómo dejar atrás la inequidad para que las mujeres puedan desarrollarse en plenitud.
Algunos de los temas de esta 3ª edición del Foro Forbes Mujeres Poderosas “El Reto de Trascender”, serán:
• La inequidad que impide el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral
• La brecha salarial
• Las fortalezas como líderes
• La política pública en cuestión de inclusión.
40 de las mujeres y hombres más importantes de México compartirán su visión crítica sobre qué están haciendo los líderes de hoy para trascender más allá de su género en sus ámbitos de acción y romper las barreras que hasta ahora han afectado en la construcción de una sociedad económicamente más justa.
Algunos de los temas se abordaran por medio de pláticas con varias personas y otras como panelistas que dan su discurso a los oyentes.
Razones por las que los hombres mueren por las cabronas
¿Qué van a tener?
• Mesas de diálogo
• Paneles
• Conferencias magistrales
• Se presentarán estudios de caso y experiencias que son muestra del valor y el papel de las mujeres en la economía y la sociedad
Transmisión
El Foro Forbes Mujeres Poderosas podrá ser visto de manera gratuita, vía live streaming, a través de www.foroforbes.com, y en las redes sociales
Speakers
• Gabriela Ramos, Directora de la OCDE y Sherpa ante del G20
• Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL
• José Antonio Meade, Secretario de Hacienda y Crédito Público
• Martha Debayle (empresaria)
• Mónica Flores, Presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica
• Benjamín Salinas, CEO de Tv Azteca
• Marcelo Melchior, Presidente y CEO de Grupo Nestlé México
• Paola Núñez (actriz)
• Ruma Bose (Autora del libro “Mother Teresa, CEO”)
• María Teresa Arnal, Directora General de Google México
• Mayra González, Presidenta Y Directora General de Nissan Mexicana
• Jorge Silva, CEO de Microsoft México
¿Sabían que 1 de cada 5 niñas se casa antes de los 18? Escuchen qué es lo que estamos haciendo mal
Declaratoria Forbes
• Forbes México hace un llamado a las empresas mexicanas e internacionales a sumarse a la Declaratoria Forbes 2017: “¡Las competencias son nuestro principal activo!”
• El objetivo es sensibilizar a compañías, organismos, institutos y todo aquél que tenga en sus manos la contratación y búsqueda de talento, para que las competencias y habilidades sean los únicos aspectos que definan el que una persona obtenga o no un puesto de trabajo.
• Esta convocatoria la hace Forbes México para fomentar la equidad y la igualdad de oportunidades entre los mexicanos, y que el género nunca más represente un obstáculo para el desarrollo profesional.
Se convoca a:
• Reconocer que la diversidad es un tema de negocios
Las empresas que ofrecen igualdad e incrementan la participación de las mujeres en puestos de liderazgo son más eficientes y generan mayores utilidades.
• La inclusión y la diversidad deben ser parte de la Cultura Empresarial, no ser vistas como programas o políticas
Se debe practicar un ejercicio de inclusión consciente que implica el compromiso público del CEO y los líderes de la organización.
• Tener conversaciones de carrera
Debe establecerse una cultura de retroalimentación constante y conversaciones de carrera que impulsen a las mujeres y hombres a tomar riesgos.
• Promover la neutralidad de género en las organizaciones
Implementar políticas y procesos de reclutamiento y ascenso que empleen un lenguaje incluyente y no sexista.
Todo lo que deben saber de la mujer, atracción, cuerpo y erotismo
• Las organizaciones deben valorar tanto las competencias asociadas a las emociones como a las de resultados
Destacar los valores intangibles que ofrece el talento como procesos creativos, grados de lealtad y de reputación.
• Desarrollar Agentes de Cambio
Es necesario identificar agentes de cambio internos. Involucrar a hombres dentro de las organizaciones para generar un ambiente real de inclusión.
• Impulsar políticas públicas que fomenten la equidad de género y la diversidad en general
Incorporar al índice de sustentabilidad de las empresas que cotizan en bolsa, el tema de diversidad en puestos de liderazgo.
• Fomentar políticas públicas en pro de la participación de Consejeras Independientes tanto en el sector privado como público
Crear y hacer público un directorio con candidatas con las competencias requeridas para ser miembros de Consejos; impulsar que las líderes tomen cursos de formación para desempeñar esta función.
• Sumar organizaciones, asociaciones, confederaciones y organizaciones gremiales a que suscriban estas prácticas
Tener una sociedad generadora de riqueza más incluyente es un tema que concierne a todos. En la diversidad radica la riqueza de las empresas, organismos, instituciones y gobiernos.
• Hacer realidad algo que hoy parece impensable: pagar lo mismo
Si esta declaratoria tiene lugar, y las competencias dominan para el proceso de reclutamiento y desarrollo profesional, el salario tendría que ser el mismo para el talento bien calificado, sea mujer u hombre.
